Există o mare varietate de situații în care raportul de muncă dintre angajat și angajator poate deveni litigios.

Chiar dacă în cadrul acestui raport angajatorul are o poziție de autoritate față de angajat, dispozițiile legale de dreptul muncii oferă o protecție solidă angajatului în toate situațile în care în cadrul raportului de muncă intervine un abuz din partea angajatorului.

Te poți considera vătămat în cadrul raportului tău de muncă atunci când angajatorul îți schimbă atribuțiile, locul sau felul muncii fără acordul tău și fără vreun motiv întemeiat, când ești sancționat pe nedrept, când nu ți se asigură condițiile de muncă prevăzute de lege, când nu ți se garantează sănătatea și securitatea la locul de muncă, etc. 

Ori de căte ori crezi că îți este încălcat sau nesocotit de către angajatorul tău  vreun drept decurgând din contractul individual de muncă, adresează-te cu încredere avocatului specializat în dreptul muncii, care va identifica soluțiile și remediile potrivite, mergând până la chemarea în judecată a angajatorului, pentru a restabili legalitatea în cadrul raportului de muncă și a repara eventualele prejudicii produse prin conduita ilicită a angajatorului.