În prezent, dreptul muncii oferă o largă protecție angajaților în cadrul raportului de muncă cu angajatorii. De aceea, gestionarea acestui raport din partea angajatorului trebuie realizată cu maximă prudență, pentru a evita producerea unor vătămări sau încălcarea unor drepturi care să genereze situații litigioase cu angajații. 

În același timp însă, angajatorul trebuie să poată să își exercite prerogativele pentru a obține de la angajatori executarea riguroasă a obligațiilor de serviciu și, la nevoie, repararea prejudiciilor suferite din culpa acestora. 

De la întocmirea contractelor colective și individuale de muncă până la redactarea fișei postului,  de la emiterea dispozițiilor și deciziilor de modificare a elementelor raportului de muncă până la procedura disciplinară,  angajatorul are obligația respectării stricte a legislației muncii, orice abatere fiind susceptibilă a fi sancționată de angajați pe cale judiciară.

Pentru a fi siguri de legalitatea actelor juridice și operațiunilor administrative pe care le realizați în raporturile cu angajații dvs., apelați la avocatul specializat în dreptul muncii, care vă va redacta acte care să respecte toate exigențele legii, va veghea la respectarea procedurilor pe care legea vi le impune în relațiile cu angajații și, la nevoie, va formula acțiuni și apărări și vă va reprezenta în instanță în litigii de dreptul muncii.